法人概要

すべての人に長所と可能性を見出し、強みを発揮できる環境をつくりたい

私は、中堅製造業の人事部門の管理職をつとめてきました。
多岐にわたる人事業務のなかでも、社員と上司双方の相談にのり、困難の解決に手を携えて進むことに価値を見出し、近年はいわゆる人事の枠を超え、社員のウェルビーイング向上のための専門部門を立ち上げ、組織開発や相談窓口などに取り組んできました。

SNS時代の他者との比較や分断化する社会、多様性の尊重がもたらす「違い」のストレスや希薄化する職場の人間関係などから、他人の評価や顔色が過剰に気になってしまう若者が増えています。
私のところにも、知らず知らずに人間関係に神経をすり減らしている人やその上司から対応を相談されることが多くなってきています。

また、率直なフィードバックを受ける機会も少ないことから、自分の強みや自分の行動が他人にどう影響を与えているかといった自己認識力を磨くことも難しくなってきて、理想と現実とのギャップに苦しんだり、自分に自信が持てない若者も増えています。

"Accompany”には「付き添う、同行する」という意味があります。
ただ導くだけでなく、支えるだけでなく、ともに進む。同じ職場で働く人が、お互いの考え方やニーズを理解して摺合せをする「相互理解」を深めることで関係性を構築し、働きやすさと成果を出しやすい環境を整えていくことを支援します。