相互理解を促進し
お互いにとっての最適解を
見出します。
職場で起こるメンタル不調や離職、コミュニケーション不全。
その背景には、考え方や役割認識のズレがあります。
この問題の解決には、社員・管理職・企業それぞれの立場に寄り添い、対話を通じて相互理解を深めることが大切です。
私たちは、個人と組織の伴走者として、ともに考え、ともに進み、一人ひとりが力を発揮できる職場づくりを支援します。
ACCOMPANYがお手伝いします
-
01
メンタル不調に早期対応し、深刻化を防ぎます。
面談を通じて、社内では話しにくい悩みや不調のサインを拾いやすくします。
社員本人と職場の両面から、早期の支援対応を行います。
-
02
人事・管理職の負荷を大幅に軽減します。
1on1面談、休職・復職支援、相談対応などをサポートします。
社内だけで抱え込まない体制をつくり、対応の質と継続性を高めます。
-
03
組織の課題を分析・可視化し、対策を提案します。
社員の不満や不和感、管理職の悩み、マネジメント上の課題を整理します。
一方の立場に偏らず、実情を丁寧に把握し、改善策の提案まで行います。
-
04
「自ら行動したくなる」組織づくりを支援します。
研修、理念浸透などを通じて、人と組織のすれ違いを減らす機会を提供します。
だれもが安心して意見を交わし、自ら行動できる職場づくりを支援します。
事業概要
-
02
ケアリーバー支援
安心して働き続けられるよう就業・定着を支援します。
公的支援から離れるケアリーバーが安心して社会へ踏み出し、働き続けられるよう、就業前後の面談・相談対応、職場とのコミュニケーション支援、受け入れ先との関係づくりを通じて、定着に向けた伴走支援を行います。
